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漢堡加盟怎樣處理與合伙人的關系?

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點擊次數:87 更新時間:2018年10月12日15:39:32 打印此頁 關閉
為了降低可能出現的單方面損失減少成本投入,很多創業的人都會拉上一個或幾個合伙人一起投資,漢堡加盟創業也會遇到幾個合伙人一起投資開漢堡加盟店。但是和合伙人一起創業難免會在創業過程中出現分歧,而能夠一起合伙的要不是親戚要不是朋友,倘若因為分歧導致雙方出現矛盾就絕對是得不償失了,那漢堡加盟怎么處理和合伙人的關系呢?
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確定一個話事人。一家漢堡加盟店無論有多少個合伙人,無論合伙人投多少資,只能允許有一個能起到一錘定音的管理者。在整個店鋪運營的過程中,不管其他人有什么意見,最終決定權都在話事人的手中,這樣就避免了加盟店因為合伙人之間有分歧導致的店鋪運營出現停滯的現象,所以話事人必須要是合伙人中有威信的,能夠讓其他人信服的。


2
合伙人不要走后門。有的人會想:既然都是熟人才合伙,關系肯定都還是不錯的,那么介紹幾個親戚到店里工作應該是沒什么問題的。其實不然,熟人合伙做生意一定不要把自己人安排到漢堡加盟店里面工作,一來可能介紹的人不怎么靠譜,二來出了啥問題也不好問責。


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賬單要絕對的清晰透明。合伙投資漢堡加盟店最忌諱的就是店鋪賬單不透明,親兄弟明算賬,賬單透明點合伙人之間就不會出現互相猜忌的現象,既能維持雙方的友好合作關系,又不會破壞雙方原本的親友關系。


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出問題要一起承擔。即便有個話事人在,但整個漢堡加盟店的責任人還是需要所有合伙人共同擔任,并不是說一個人成為話事人了整個店鋪的生死存亡都靠話事人一人承擔,這對于他顯然是不公平的。
以上幾點問題都是與合伙人一起開漢堡加盟店需要注意的,此外,各方簽署一份具備法律效應的協議是很有必要的,可能有的人會想著咱們這么好的關系還要啥協議呀,但事實上因為沒有協議約束導致的合伙雙方大打出手的情況屢見不鮮,約束是為了更好的合作。
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